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あなたの仕事の充実感を予測する

Engagement
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仕事に充実感を感じる組織を創りたい

こんな問題はありませんか?

モチベーションが上がらない

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社員が仕事を楽しめない

社員が仕事を楽しめない

雰囲気が殺伐としている

雰囲気が殺伐としている

それは、エンゲージメントが低いのかも

エンゲージメントを高めると、充実感が高まります

仕事の適合感、やりがいを感じ、仕事がしたくて仕方がない。

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組織と仕事に誇りや好意を感じ、誰かに喜んで話してる。

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会社のビジョンや目標に向かって、社員が一丸となっている。

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あなたと仕事のエンゲージメントを測ってみませんか?

充実感の見える化 独自質問票(43問)で、
あなたの充実感が見える

充実感の見える化

組織状態の見える化 みんなの状態をマッピングすることで、
組織状態が見える

組織状態の見える化

1年後の予測 データに基づいた、1年後の予測値が見える

1年後の予測

Engagement Engagement

研究成果

エンゲージメントは「個人心理と組織心理がカチッとはまった充実している状態」を表す概念であると分かりました。

Engagement

出典:日本経営工学会2017の当社発表資料より

参考文献

  • 1. W.B. Schaufeli, M. Salanova, et al., The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach, Journal of Happiness Studies Vol. 3, pp.71-92 (2002);
  • 2. W.B. Schaufeli and A. B. Bakker, Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, J. Organiz. Behav., Vol. 25, pp. 293-315 (2004)
  • 3. A. Shimazu, W.B. Schaufeli, S. Kosugi, et al., Work Engagement in Japan: Validation of the Japanese Version of the Utrecht Work Engagement Scale, Applied Psychology, Vol. 57(3), pp.510-523 (2008)
  • 4. M. Salanova and W.B. Schaufeli, A cross-national study of work engagement as a mediator between job resources and proactive behaviour, The International Journal of Human Resource Management. Vol. 19(1), pp. 116-131 (2008)
参考文献 参考文献

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